春节延长假=带薪年休假?根据法律规定，用人单位有权以延长春节假期的方式主动安排年休假。来自天津的张阳在某房地产开发公司担任管理部设计主管，不久前，公司以“优化”为由将其辞退，在主张经济赔偿时，张阳犯了难:“公司虽然安排了每年春节前后多放假7天，并正常发放工资，但这并不是我自主决定的时间，能算是我的年休假吗?我能否向公司主张应休未休的年休假工资?”
来源：人民网 春节假期一过，返乡探亲的劳动者纷纷离开家乡，奔赴各自的工作岗位。用人单位能在春节假期结束后继续安排年休假吗？用人单位用开工红包代替工资有没有法律依据？一起来了解。为避免劳动者“返岗难”问题，用人单位可以在春节假期后安排年休假吗？
读者康航航近日反映，她所在公司基于春节前后生产经营处于淡季，无需使用更多劳动力，而旺季来临后将难以安排职工休年休假，遂决定除财务、仓管、保安等必须人员外，其他人员一律在春节假期后接着连休完今年的全部年休假。
2024年春节放假通知已发布，鼓励各单位结合带薪年休假等制度安排员工除夕休息。那么，单位能统一安排法定年休假吗？除夕休息必须使用法定年休假吗？单位可否安排团圆假、团聚假等福利假？2月5日记者从北京一中院获悉，该院近期审理了与春节放假有关案件，法官就大家关心的相关问题予以详解。
中国网1月12日北京电 1月12日，北京市人民政府办公厅正式发布关于2024年春节放假安排的通知。通知称，2月10日（星期六，初一）至2月17日（星期六，初八）放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。
【宅男财经｜学者面对面】10月25日，国务院办公厅发布关于2024年部分节假日安排的通知。春节放假安排引发网友广泛讨论，如何看待除夕不放假？中国人民大学公共管理学院公共财政与公共政策研究所教授许光建认为，“这是鼓励各单位把带薪年休假和春节假期结合起来共同使用。
2024年春节放假通知已发布，鼓励各单位结合带薪年休假等制度安排员工除夕休息。看到这里，大家脑海里是不是冒出一串串问号：单位能统一安排法定年休假吗？除夕休息必须使用法定年休假吗？单位可不可以安排团圆假、团聚假等福利假呢？......近期北京一中院审理的两起案件就与春节放假有关。
中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《提振消费专项行动方案》决定全方位、多方面采取相关行动以针对性解决制约消费的突出矛盾问题其中，保障劳动者的休息休假权益是消费环境改善提升行动中一项重点内容方案具体内容《提振消费专项行动方案》（以下简称《方案》）指出：保障休息休假权益。
2025年已经快过半你的带薪年休假休了吗中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《提振消费专项行动方案》，决定全方位、多方面采取相关行动，以针对性解决制约消费的突出矛盾问题。其中，保障劳动者的休息休假权益是消费环境改善提升行动中一项重点内容《方案》指出，保障休息休假权益。
春节假期一过，返乡探亲的劳动者纷纷离开家乡，奔赴各自的工作岗位。用人单位能在春节假期结束后继续安排年休假吗？用人单位用开工红包代替工资有没有法律依据？一起来了解。为避免劳动者“返岗难”问题，用人单位可以在春节假期后安排年休假吗？
