原标题：这个站每年要完成25%的员工轮岗交流，而且交流期结束时要经过考核才能过关（引题）轮岗交流有效盘活内部人力资源（主题）中工网讯（通讯员张海波）10月9日上午，胜利油田河口采油厂机采装备服务部管杆修复站新一批的轮岗交流又开始了。在这个站，每年都会组织员工进行轮岗交流。
本网讯（通讯员 宁新综）3月3日上午，宁远县城市管理和综合执法局召开全体干部职工大会，宣布局党组关于局机关股室（队、站、中心）负责人任命暨人员岗位调整的决定。县城管局党组成员、局机关全体干部职工及局属单位负责人参加会议。
“这次岗位交流调整既有压力，更有动力，我将抓紧熟悉业务，尽快融入工作，力争干出新成绩”，2023年11月21日，通过交流轮岗走上新岗位的鞠立鹏说。潍坊市机关事务服务中心党组通过开展干部交流轮岗“活水行动”，打通交流任职渠道，实施岗位历练交流。
坚持以人为本，发挥员工主体地位，尊重员工利益诉求，健全完善奖惩机制，注重员工培训，构建和谐的劳动关系，南阳星光科技股份有限公司创新生产经营管理机制的做法，得到了新野县有关部门的重视，在有关企业和车间推广应用。该公司科学制定管理模式，注重平衡员工工作与生活。
为进一步加强青年职工的培养锻炼，提振青年职工干事创业精气神，推进高素质人才队伍建设，近日，江苏省盱眙县烟草专卖局（分公司）（以下简称“盱眙烟草”）多措并举提升新入职员工综合素能，让青年职工学有所思、学有所悟、学有所得，成为笃实勤学的业务“多面手”。
宜昌城区烟草青年职工将所学知识运用到实际工作当中青春年少正当时，击鼓催征应扬帆。青年干部职工是企业最有活力、最有希望的群体。湖北省宜昌市城区烟草专卖局坚持把青年人才培养作为优化队伍结构、增强队伍活力的有力抓手，为青年人才搭建成长平台。
近年来，合肥热电启动“青苗计划”，深入实施人才强企战略，优化人才结构，构建人才梯队。通过创新实施“双导师制”“3+6”培养模式、“一月一考核”等举措，加大青年人才选育力度，为企业高质量发展提供人才储备、激活“源泉活水”。合肥热电集团新员工。合肥热电供图创新“双导师制”，提级培养。
