用人单位不及时与劳动者订立劳动合同有何后果？签订电子劳动合同后劳动者还能不能向用人单位索要纸质合同？用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，怎么办？如果你也对这些问题感到困惑一起来看看吧～劳动合同订立求职者小王用人单位不及时和我订立书面劳动合同有什么后果？
为支持国家服务业扩大开放综合示范区和中国自由贸易试验区建设与发展，打造市场化、法治化营商环境，推动便民利企，日前，北京市人力资源和社会保障局公开发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》，标志着继1986年10月《国营企业实行劳动合同制暂行规定》之后，延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代，在劳动合同制度建设方面具有里程碑意义，是重要的制度创新，将在全国起到示范引领作用。
本报讯日前，市人力资源和社会保障局公开发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》，标志着延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代，在劳动合同制度建设方面具有里程碑意义，是重要的制度创新，将在全国起到示范引领作用。
签字、盖章、按手印这曾是签订纸质版劳动合同不可逾越的“三部曲”而现在，只需在线刷脸、电子签名一份电子劳动合同就能“云端”生成3月15日记者从自治区人社厅了解到我区将全面推广电子劳动合同进一步优化营商环境提升信息化便民服务水平近日，新疆首个电子劳动合同平台上线。
原标题：如何确定电子劳动合同订立平台是否规范？用人单位与劳动者订立电子劳动合同的要通过电子劳动合同订立平台订立依法订立的电子劳动合同具有法律效力用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定全面履行各自的义务如何确定电子劳动合同订立平台是否规范？
