在工作中，您是否遇到公司把各个工资部分分解成很多个部分，比如基本工资、生活补助、绩效。目的是为了规避风险，比如加班费按照基本工资计算，再比如工伤中停工留薪期工资按照基本工资发放，这么做是不符合劳动法律法规的。
残疾人朋友大家好！在工作过程中，很多残疾人遇到的一个苦恼是不知如何主张自己的权利，尤其是关于工资报酬方面的权利。在主张劳动权益时，残疾人朋友首先需要了解，工资是如何组成的。一般情况下，劳动者的工资总额由以下几个部分组成：1、计时工资，如工作满一个月后，单位根据考勤支付工资。
近年来，节假日加班工资如何依法计算、发放，常常成为劳动争议的焦点。为引导用人单位规范用工，保障劳动者合法权益，预防和化解纠纷，灵宝市人民法院五亩人民法庭结合案例，为大家详细解读法定节假日工资的计算规则。
（图片来源于网络）工资是劳动者提供劳动所获得的劳动报酬，司法实践中，劳动者与用人单位关于工资的纠纷时有发生，部分劳动者对于工资如何核算、工资支付条件、被延迟支付工资时的权益保障等问题不甚了解。本文通过三个案例进行说明，帮助大家更好地了解关于工资的法律知识。
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，部署了8方面30项重点任务，其中第一项任务明确提出“促进工资性收入合理增长”。这一举措表明我国在需求侧将加大政策力度，促进居民收入增长与经济增长同步，进一步破解制约消费的突出问题。
