用人单位的员工在单位超过一年还能算劳务派遣工吗

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• 在事业单位工作十年的员工，现在要改为由劳务公司派遣合法吗？

  如果你是事业单位编制内的工作人员，单位要派你去劳务派遣公司去担任领导职务，而这个劳务派遣公司正好属于这个事业单位管理的劳务派遣公司，那这是合法的。

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• 劳务派遣员工签订合同的期限是多久？

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• 劳务派遣用工规范有哪些？来看解答

  便民提示你知道劳务派遣用工的规范有哪些吗?市人社局说，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的劳动合同，应按月支付劳动报酬。派遣员工连续工作满12个月以上的，可享受年休假。

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• 劳务派遣员工与正式员工有什么区别？

  劳务派遣员工与正式员工的区别如下:1.【签署劳动合同的单位不同】:劳务派遣工与派遣公司签订劳动合同，而正式员工是直接与用工单位签订劳动合同。

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• 劳务派遣工与正式工一样吗？

  根据《劳动法》规定，劳务派遣工与正式工同工同酬，劳务派遣工主要从事临时性、辅助性、可替代性工作，且劳务派遣工的比例不超过员工总数的10%。

  活出不凡的自己

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• 劳务派遣工必须了解签订劳动合同期限的知识，否则吃亏，得不偿失

  目前，较多的公司采用劳务派遣的方式招用工人，一是可以通过劳务派遣的方式避免直接和员工建立劳动关系，二是劳务派遣管理员工方便，三是还可以减少用工成本，由劳务派遣单位缴纳社保费等。

  劳动法律知识

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• 我们的劳务派遣怎么了？

  说到劳务派遣制度，这几年在网上被讨论的很多，很多人都在谴责劳务派遣制度！作为一个曾经的劳务派遣工，我想我还是有一点发言权的。 先说说劳务派遣制度得由来！我在网上搜索过主要有两种说法，一种是由上个世纪美国首先出现的。另外一种是说上世纪日本首先发明的。

  臭豆腐

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• 关于年休假你应该知道的10个问题，劳务派遣工有没有年休假？

  带薪年休假是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，给职工一年一次的假期，用人单位应该保证职工享受年休假。实践中，很多单位认为带薪年休假是单位给与员工的福利，可以安排休假，也可以不安排，从而导致了很多的争议问题。本文为大家带来关于年休假的10个常见问题。

  YangFengXu

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• 司法实践中，劳务派遣关系如何认定？

  劳务派遣用工作为一种特殊用工方式，有利于整合劳动力市场信息，促进劳动力市场分工及专业化，尤其是有利于更及时、便捷地满足一些用工单位的临时性用工需求。

  保定检察

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