说到离职，这是和正常的事情，或许有诸多的原因造成离开公司，但是不管你是因为什么原因离职，都应该重视自己最根本的利益，这里我要跟大家说的是，离职后，公司跟你解除劳动合同，那么所有关于钱的都一定要算清楚，尤其是辞退和被辞退这2种情况！
新京报讯（记者行海洋）在部分落户受到限制的城市，有的单位在与大学毕业生签约时表示可以解决户口，这属于正常劳动报酬之外的特殊待遇，单位可能约定服务期限和违约金。近年来，用人单位将落户后提前离职的劳动者告上法庭的案件不少。这个违约金到底需不需要劳动者出？法院判决不尽相同。
8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，自9月1日起施行。最高法审判委员会委员、民一庭庭长陈宜芳向记者表示，近两年来，社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势，亟须统一法律适用标准。
劳动者以用人单位拖欠加班费为由，主动解除劳动关系的，在符合法定条件下可以主张经济补偿金。法律依据:1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第45条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金:拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
