女职工在孕期享受哪些劳动保护？根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
职场中，孕期女职工劳动权益遭侵害怎么办？企业为降低成本，以各种理由给孕期员工调岗降薪，甚至变相辞退，让准妈妈陷入 “工作与生育两难” 的困境怎么办？ 小娟入职某公司担任文员，双方约定月工资3300元。在职期间，小娟工作勤勉，严守规章制度。
来源：法治日报 本报记者 徐伟伦本报通讯员 田璐 夏倩雯随着社会福利保险体系的发展，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障日趋完善，若女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假工资能否兼得？近日，北京市第三中级人民法院的一纸判决给出答案：两者法律性质不同，可同时获取。
