李某2008年进入某公司工作,双方签订了无固定期限劳动合同,约定岗位为业务主管。2021年11月25日,公司总经理在事先未与李某沟通的情况下,以李某所负责部门严重亏损为由,将其调整为一线营销员,降薪降级。
一、企业调岗劳动市场在国家宏观调控、产业结构调整、社会分工、交易主体行为等诸多因素的交织影响中起伏波动,企业通过掌握与时代发展相匹配的主导型人力资本占领先机、保持竞争优势,由此引发劳动者在不同职业领域及岗位上的流动。
近日,重庆市北碚区人民法院审理了一起因远距离调岗引发的劳动争议纠纷。 经法院审理查明,2020年6月14日,沈某与某建设工程有限公司签订书面劳动合同,约定期限为2020年6月14日至2023年12月31日,工作地点为公司住所地或经营所在地,包括业务可能涉及的地点及范围。