劳动合同有用吗？实际上，只要没有发生劳动纠纷，它的作用就不会很大。所以许多公司认为没有必要签订劳动合同，这样可以对员工随时终止劳动合同，随时更换岗位，任意扣除工资，逃避工伤赔偿责任以及不缴纳社会保险等等，但这真的有可能吗？在想象中是可能的。与员工签订劳动合同是公司的法律义务。
在劳动关系中，书面劳动合同是证明双方关系的重要凭证，但现实中，不少劳动者会遇到没签合同却实际提供劳动的情况。一旦发生纠纷，劳动关系的认定就成了关键。广东省龙门县人民法院审理过这样一起案件，清晰解读了如何认定事实劳动关系。
