身为建设公司的投标经理，还在试用期的老丁被公司外派到项目工地。可工地既没电脑也没网，老丁只能利用休息时间在酒店写标书，结果，试用期结束前，双方就签署解除劳动关系协议，公司也迟迟不支付加班费。而公司不付加班费的理由，竟是在酒店打卡不符合考勤规定。
为了规范管理员工，每个公司的打卡方式都不尽相同。湖南常德一男子却因未按规定方式打卡，遭到公司开除。2021年11月，公司开始实行钉钉打卡，规定业务员每次签到按系统要求上传两张现场拍摄照片，一张门头照，一张以店内陈列为背景的自拍照。
如今，许多用人单位借助打卡记录，认定劳动者出勤状况。未打卡是否可以作为扣发工资的依据？日前，台江法院审结了一起劳动者出差期间未打卡、用人单位扣薪引发的劳动纠纷案件。原来，张女士在福州某公司内工作，并于2024年6月至8月被派往新疆参与公司建厂项目。
近日，王明奕收到法院的终审判决:公司并未提交有效证据证明其作为解除依据的《考勤管理制度》和《营销考核办法》系经过民主制定程序，故公司依据《考勤管理制度》《营销考核办法》认定王明奕构成旷工、不胜任工作岗位，并据此解除双方劳动关系缺乏合法依据，构成违法解除劳动关系。
