事业单位的改革一直在持续，从最初的身份管理过渡到现在的岗位管理，而且随着时间的推移，现在事业单位当中的工勤岗位也在不断地进行核销，甚至一些地方更是出现了工勤岗位的职工去管理岗位工作，更有甚者会因为工作能力突出，被任命为单位的中层，那么，对于事业单位来说，现在还存在工人和干部的区别吗?
现在事业单位改革力度越来越大，其中比较突出的是有些工勤人员选聘在管理岗位上，那么就存在一个问题，这些工勤人员的身份，是不是就因为岗位的变化就变成了干部身份呢，这还得从事业单位的分类改革及岗位设置等方面说起。
网友提问:其本人2020年通过统考考到了事业编，当时这个岗位上写的是管理岗，学历要求是高中。目前，在事业单位内部，已经逐渐模糊“工人身份”和“干部身份”的说法，原因在于原人社部2006年颁发实施的《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确规定，事业单位采取岗位聘用制度，取消以往的身份管理，这对广大工勤人员来说是个利好消息。
对于体制内工作人员而言，如果想要有着更好的发展，那么个人的身份则相当重要，最好的就是选调生身份的公务员，至于事业单位在职人员，因为编制的分类比较多，也是因为这样的原因，各个类型的发展方式也不尽相同，最常见就是管理岗位走的是职务晋升，而专技岗位更多的是走职称晋升，工勤岗位也是个人的职业技能等级晋升，但是，在实际的工作当中，工勤编制人员从事管理人员的工作，这个时候有没有前途呢?
工人身份也就是大家所说的工勤身份，现在越来越少，大部分来源于部队转业，在有的地方因为办事人员的缺少，也会让其从事单位或者基层业务工作，有些人也因此成为单位的骨干，但是因为编制身份原因，又没有继续上升的空间，导致极其尴尬，那么，工人身份可不可以在事业单位担任中层职务呢?
