他，出过国，做过钳工和木工。进入腾讯后从基层一路升至集团首位前 端工程师T4；也正是因为他带领一群地地道道的极客，将Qzone打造成为腾讯当时的一头“现金牛”。5年后，黄希彤利用自己在公司的影响力，与其它条线同事开发了“404”失踪儿童救助系统。
今年奥运会与往年不同的是，我们开始更关心运动员背后的故事，而不是一味关注金牌数。在奥运赛场之外的云主场上，也有着这样一批伙伴，他们如奥运健儿般，始终在追求“更高更快更强”，在技术的竞技中，永不止步。小编邀请了腾讯云团队中的三位大牛，来跟我们讲讲他们的云上竞技故事。
在阿里大部分人是归在 P 序列的，目前 P3，P4 很少，一般是从 P5 开始，应届毕业生刚入职一般都是 P5。▍职级分类:19 年 6 月 10 日，腾讯发布内部邮件，对公司原有的职级体系进行了调整，由原有的 6 级 18 等转化为 14 级的职级设计。
互联网圈有这么一句话：“百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品”BAT代表着互联网三座大山他们内部人才体系有什么区别呢？薪酬福利在对应的级别又是如何？何时会遭遇晋升天花板？今天小薪教大家如何正确的挖BAT墙角！腾 讯01 职级腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。
南都·湾财社走进即构科技调研。一枚小小的摄像头，三到五分钟时间的音视频采集，便可拥有一个1：1还原本人声音、形象的数字人分身。再通过输入文本或声音驱动数字人，便可以进行新闻播报、直播等个性化的内容创作。这是发生在即构科技展厅参观里的一幕。
本期嘉宾简介：吴悦 ，追一科技创始人兼CEO，中国科学技术大学硕士，原腾讯最年轻T4技术专家，搜索与AI平台部负责人。2006年加入腾讯，参与主持构建了分布式文件系统、大数据集群、大网页搜索引擎和推荐引擎等项目。
做好数字金融大文章，保险科技不可或缺。“互联网保险的核心，是去解决保险行业中，最核心的理解保险、信任保险、提升用户获得感的问题。”腾讯微保总经理杨海松在接受南方财经全媒体、21世纪经济报道记者采访时表示。
