用人单位能否以实物的形式支付工资？根据《工资支付暂行规定》第三条、第五条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工伤期间单位能少发工资吗？
员工一旦出现工伤，需要休养身体，无法正常上班。公司人事和财务部门，常常以员工未正常提供劳动，按照最低工资标准发放工资，直到员工正常上班后，才按照正常工作标准计算核发工资，这时员工在工伤后的停工留薪工资便被不经意地克扣了。
根据现有规定，在法定的“医疗期”内，用人单位要支付病假工资。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
工作时摔倒致脚部扭伤，工伤停工期间的工资是否应按照原工资待遇保持不变，61岁的常师傅有疑问。受伤员工：停工期间工资没有按标准支付常师傅是某物业公司职工，在西安市地铁六号线木塔寺站内从事保洁工作。今年2月9日，常师傅在工作期间打扫卫生不慎摔倒，致脚部受伤。
