其中的津贴部分就包括教龄津贴，很多地方的教龄津贴都是施用的以前的老办法，这种老办法已经沿用了几十年，就是教龄每增加一年，教龄津贴增加五毛，二十年教龄就领到了教龄津贴的上限十元，并且明确规定了十元封顶的规定，教龄超过二十年的老师，其教龄津贴部分基本上是没有变化的。
咱们国家是越来越重视教师的工资待遇问题了，明确是要求教师的工资不能低于当地的公务员。所以很多地方都给教师涨工资了。最近思之想之看到一个问题，问的是已经退休的教师的教龄津贴有吗？教龄津贴的标准有没有提高呢？
机关事业单位工作人员在2014年10月开始缴纳养老保险以后，其养老金都是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素综合计算的，但由于养老保险实际缴费年限不长，加上处于养老保险改革的过渡阶段，养老金计算采取老人老办法、新人新办法的方式进行计算。
近期一则消息引发热议，有人称教龄津贴常年不变，该水涨船高了，最高每月10元的教龄津贴，实行了30多年，在教师工资结构中一形同虚设，真的应该重视起来上涨了，纵观这些年，呼吁提高教师教龄津贴的声音一直不断，教育各界人士都提倡提高教师教龄津贴，原有的标准实在太低，早就失去激励作用。
据3月5日中国育新闻网报道，人大代表、黑龙江省漠河市立人学校校长马建国，今年带来了“优化教师教龄津贴制度”的建议：根据实际情况，适时调整教龄津贴标准，确保教师的收入能够随着时间的推移得到相应增长。同时，对于长期从事教育工作的教师，应该给予更高的津贴待遇。
关于教师教龄津贴是于1985年颁发的，规定教龄满5年不满10年的，每月3元，满10年不满15年的，每月5元，满15年不满20年的，每月7元，满20年以上的，每月10元，最高10元封顶，此标准沿用到现在已经有30多年了，而今各种津贴都在相应增加，但教龄津贴却迟迟未有动静，更别提起到激励老师的作用。
如果你是在职人员，留意个人工资条的话，会发现工资中或许有工龄补贴工资。不错，工龄补贴就是单位给在职人员的工龄奖励，每增加一年工龄，工资增长多少钱。我所在单位的工龄补贴，每年15年，比如工龄10年，每月工龄补贴工资就有150元，但工龄补贴，国家没有统一政策，不同单位有不同的标准。
祝响响告诉澎湃新闻，近年来，在党中央、国务院坚强领导下，各地基本实现了义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的目标，教师工资待遇得到了较好保障，但与“让教师成为最受社会尊重和令人羡慕的职业要求”相比，还有待进一步提高。
最终还是没有“代转公”的经历者，通过细致了解和切身体会，原民办教师及代课人员享受这些政策:教龄的统一认证:参考“信用”合同、工资凭证、学校或教育部门开具的证明、原任教学校保存的课程表、学校日誌、中期期末学生考试成绩汇总表及同事证明和学生的证言等材料进行教龄认定。
教师的工龄、教龄、套改年限、缴费年限计算方法不同，用途也不同。下面我先以某教师的实例详细说一下教师的工龄、教龄、套改年限、缴费年限的计算方法和用途:某教师1980年6月中专毕业，1980年7月参加工作，2022年6月退休，中间连续工作，工龄、教龄、套改年限、缴费年限的计算和用途如下:1、工龄是工作年限，计算公式是“年减年加一”。
