1987年以后参加工作的合同制职工，还能认定视同缴费年限吗?参保人员办理退休手续时，如果可以成功认定视同缴费年限，则在办理退休手续后都是可以领取3部分养老金的，那在1987年以后参加工作的合同制职工，能不能认定视同缴费年限呢?
国有企业的劳动合同制职工，主要是指根据国发〔1986〕77号文件，即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的条件，企业招用劳动合同制工人，应当在当地劳动行政主管部门指导下，贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。
1986年招用的全民合同制工人，他们的社保缴费指数，应该是多少呢?应该说，1986年招用的全民合同制工人，由于当时的诸多客观政策原因与实际条件所限，是不具备也不可能计算与核定他们的视同缴费指数的，即便时空颠倒，免强套算出一个具体结果来，也与企业计发办法中，业已成型的视同缴费指数，是压根上不匹配的，是泾渭分明的。
首先说视同缴费年限也是有待遇区别的，这个要从你参加工作时签订的合同性质说起，历史原因，在80——90年代国家为了解决农村劳动力过剩的问题，在招收工人时就出现了，固定工，正式工，农协工，轮换工，全民合同制工人等不同性质的工人。
