在你想从公司离职时，总是绞尽脑汁地想出一个公司无法拒绝的离职理由，但当你把这个理由讲给HR听时，又往往被HR无情地“驳回”。还信誓旦旦地告诉你，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，你的理由不属于法律规定的离职理由，所以公司拒绝你离职。
面试找工作的时候，经常会被HR问到为什么从前公司离职，一旦回答不好，到手的工作可能就飞了，下面我把绝对不能说的离职理由和值得参考的离职理由分别列出，给各位参考参考。绝对不能说的离职理由：1.公司没有发展前途HR内心想法：为什么你还待了那么久，是你的能力没达到公司的要求吧？2.
又到了毕业季，大四学生即将走出校园，现在就业竞争激烈，学生们会多准备几个选择。外出应聘成为了最无奈的选择，家长和学生本身都希望能找到一个稳定的工作，公务员是最有保障的工作了，女生在无论是在岗就业的时候，还是在以后的生活中，不会因为家庭而失业。
关于求职中最难回答的三大问题之一，离职原因，我早在2018年刚开始新媒体发文时，就重点阐述了，你看这篇《“你的离职原因是什么”，该如何回答？》。不仅讲了战略，也讲了五大误区，还列出来了十来个回答方法。三年后我再次在《几年前被裁员/辞退，那次离职原因该如何解释？
2023年2月21日，抱着办公室同事送的一大捧花，我发了一个煽情的朋友圈，“在如此广袤的时间和无限的空间里，能和彼此共享这样一颗独一无二的行星和这样一段独一无二的时光，是何等的荣幸。未来，你好呀！”至此，我的十四年中学教龄彻底结束。这已经是我第二次主动解除教师的编制。
