竞业限制是什么？用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
【法问】原标题：离职后未报告再就业情况 要赔偿竞业限制违约金吗本期主持人 工人日报-中工网记者 周倩读者来信编辑您好！2019年5月，我与一家科技公司签订了为期三年的固定期限劳动合同，约定自离职之日起12个月负有竞业限制义务。
竞业限制的制度设计旨在通过约束劳动者离职后的择业权，以保护用人单位的商业秘密。部分用人单位从保护自身利益出发，在竞业限制协议中规定了“报告义务”，即要求劳动者离职后定期主动汇报就业情况并提交相应依据，希望借此掌握劳动者离职后的就业动态，有效掌控劳动者的履约情况。
【法问】原标题：《保密协议》未约定经济补偿 离职后还有竞业限制义务吗本期主持人 工人日报-中工网记者 张嫱读者来信编辑您好！2019年9月，我入职山东一家公司担任片区经理兼某校区校长并签订《保密协议》，工作职责包括校区管理、日常教学、招生等。
用人单位将竞业限制的经济补偿金随劳动者每月的工资发放，在劳动者离职后可以要求其履行竞业限制约定吗？近日，浙江省温州市洞头区人民法院审理了一起竞业限制纠纷案，认定随工资发放的竞业限制补偿金属于工资性质，判决吴某无须履行竞业限制义务。 吴某原为甲公司的技术员。
原标题：员工“竞业补偿金”必须与工资明确区分开来用人单位将竞业限制的经济补偿金随劳动者每月的工资发放,在劳动者离职后可以要求其履行竞业限制约定吗?近日,浙江省温州市洞头区人民法院审理了一起竞业限制纠纷案,认定随工资发放的竞业限制补偿金属于工资性质,判决吴某无须履行竞业限制义务。
扬子晚报网12月23日讯（通讯员 徐杰 记者 张可）由于企业的一些高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可能会接触到财务数据、工业配方等关系到企业生存发展的商业秘密。企业为避免商业秘密的泄露，通常会与此类劳动者订立竞业限制协议，对他们以后的就业、创业做出一定的限制。
工人日报 离职跳槽后，竟被老东家索赔竞业限制违约金480余万元及500万元损失费。近日，新疆乌鲁木齐市中级人民法院针对这一劳动争议案件作出终审判决，驳回新疆某公司与前员工陈某的竞业限制纠纷上诉，维持一审陈某仅需返还竞业限制补偿金29978.07元的判决。
保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成立吗判决显示，竞业限制经济补偿只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给付给劳动者阅读提示实践中，有企业泛化地与大部分员工订立竞业限制协议，有的将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸高。
北京市顺义区人民法院供图今年5月的一天，浙江省杭州市某互联网公司技术员孔龙（化名）收到一个令他颇感意外的消息，他此前所在的上海某电商公司以他违反竞业限制条款为由提起劳动仲裁，公司向他索赔140万元违约金。孔龙算了算，这相当于自己此前两年的工资总额。
