一、男上司对女下属的5种“暧昧管理术”1. “特殊关照”陷阱表现：只给你升职机会、单独请你吃饭、私下微信频繁聊天潜台词：“你不一样” → 让你产生依赖感2. “情感倾诉”操控表现：向你抱怨婚姻不幸，暗示“只有你懂他”目的：激发你的同情心，降低防备3.
如果你是男性，我几乎可以确定你有一个固定的行为习惯：盯着女生看。对这种习惯成自然的事情，很少有人追问，“男人的眼睛为什么离不开女人？”另外，在私人服务平台“花前”上，提供服务最多的是女性，能够成功出售服务的也是女性，而且越是漂亮的女性，订单成交量越大。
很多时候，我越是深入了解男人这种生物就越是觉得女人不容易，女人在千百年的压迫和剥削中受苦了太久。但是，我很不满意，当今的文学和法律并不保护女人，反而把女人推向深渊，甚至女人之间也会为难女人，比如婆媳矛盾，打小三，而男人在一旁隔岸观火，乐享其成。一.
办公室里男男女女，总免不了流出各种暧昧的流言。特别是领导，他具有更高的关注度，也有利益交换的资源，更容易引起猜疑。有些领导对异性下属的举动，本意就是要创造暧昧，并不是空穴来风，而是“司马昭之心”了。下属要尽早识别，做出应对。
能成为厂长的人自然也很不简单，短短三年时间他又上位了，这个综合部品便分解成三个部门，他直接成了市场部总监兼公司副总，我也就在他手下待了不到三年，在这三年里，每天的早会是他主持的，他对我们的要求很高，当时是希望把这个部品打造成公司的领头羊部门，部门的人员都要成为综合性强的人，在一次部门会议上，他问我们每个人有没能力做到，我当时表达了否定的态度。
