小白在一家外贸公司从事质检工作，已经工作了2年多，近日他因病住院，医生建议他在家静养并开具了14天的病假单。今年年初至今，小白已经断断续续请过近60天的病假。公司HR说，她的医疗期已满，再请病假恐要解除劳动合同了，这是真的吗？医疗期和病假到底是什么关系？
实践中，很多人不清楚病假与医疗期的区别。病假是指员工患病或非因公负伤需要治疗，无法上班的期间。换句话说，医疗期是法律对员工解雇保护的法定期限，在医疗期内，公司不能在劳动者无过错以及经济性裁员两种情况下解除劳动合同。
小鱼上个月入职一家广告设计公司做美编。近日，她外出游玩时扭伤了脚，造成轻度骨裂，医生建议她在家静养并开具了1个月的病假单。小鱼将自己的情况告知了HR，HR告诉她，会从他休病假的第一天开始计算医疗期。小鱼听得雨里雾里，医疗期是什么？怎么计算的？跟病假又是啥关系呢？
2022年8月，小鲁与上海DE公司签订为期三年的劳动合同，约定小鲁在公司从事服务运营岗工作。2023年6月，小鲁向单位提交了一张上海市某区妇幼保健医院出具的《疾病休假建议书》，其中载明“1.日期：2023年6月13日至2023年7月10日申请休病假；2.
