实践中，劳动者因病或非因工负伤的，在规定医疗期间内，病假工资的发放标准有依照劳动合同约定、单位制度规定、法定标准三种模式发放。有劳动合同约定或制度规定的，按约定或规定执行，但不得低于法定标准。无劳动合同、集体合同约定，也无制度规定时，按法定标准执行。
年休假能休几天？年休假是否可以跨年安排？年内换工作能不能在新单位休当年的年休假？如果请了病假或享受停工留薪期还能否休年休假？打工人最关心的休假问题官方权威指导来了！6月过半，许多企事业单位即将迎来了职工休假高峰期。
职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期年休假期间能只发基本工资吗？
职工请了病假，还能正常休年休假吗？根据《职工带薪年休假条例》规定若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。
年休假能休几天？年休假是否可以跨年安排？年内换工作能不能在新单位休当年的年休假？如果请了病假或享受停工留薪期，还能否休年休假？逃离繁忙工作，享受难得闲暇，随着8月的到来，许多企事业单位迎来了职工休假高峰期。近年来，7、8月份集中休年假逐渐成为大多数企事业单位职工的常态。
一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。
病、事、婚、产等各类假期规定。正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
薄晨棣带薪年休假(以下简称“年休假”)，是法律赋予劳动者的一项基本权利。2024年即将结束，没休完的年休假可以跨年休吗？换工作了，能否在新单位享受当年年休假？这些有关年休假的问题，一起来看。工作多久可以享受年休假？《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
2025进度条已过半！你的带薪年假安排上了吗？根据国家《职工带薪年休假条例》，只要符合条件，带薪休假可是咱的正当权益！休假期间，工资照发，快乐翻倍！那么问题来了：请事假、病假、婚假会影响年休假吗？申请年休假需要满足哪些条件？工龄不同，假期天数怎么算？未休年假能否获得补偿？
