公司倒闭超龄员工补偿

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提醒工龄超过10年的老员工，公司辞退你的时候，可以主张2N补偿。
辞退工龄达十年或更久的老员工，老板目睹此文，惊得冷汗涔涔，在此分享三个关乎公司存亡的致命要点，不妨先行收藏，或许日后用得上。
大仙分享
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单位终止达到退休年龄职工劳动合同支付补偿吗？
我今年4月份年满50周岁，6月份的时候公司以我已达法定退休年龄为由终止了我的劳动合同。请问:职工达到法定退休年龄，公司终止其劳动关系是否需要支付经济补偿金?
中工网
公司倒闭，劳动者如何依法获赔‘遣散费’？
当用人单位因为经营期限届满，不再继续经营，导致和劳动者的劳动合同不能继续履行时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这是《劳动合同法》和相关司法解释的规定:什么情况下可以要求经济补偿?
劳动法微课堂
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企业破产倒闭，员工能否获得经济补偿？
近日，网络上流传出两张图片，内容为深圳某电子公司端午放假5天的通知及当天晚上该公司通知将结清工资后倒闭的对话截图，引发网友热议。也有网友提出质疑，认为该公司趁放假前宣布倒闭，是在逃避给员工经济补偿。
南方工报
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工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？
如果工龄超十年的员工，按国家正常的规范要求，就是已经签约了无固定期合约的员工，那么对于这一类员工被辞退，是否能获得赔偿，还是看这个员工具体被辞退的理由，人在职场的亲们不妨多留意看看。
无忧杰出雇主
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超龄无社保劳动者被辞退单位该不该支付经济补偿
【法问】超龄无社保劳动者被辞退单位该不该支付经济补偿。本人与公司签订了为期3年的劳动合同，时间为2020年1月1日至2022年12月31日。
北青网
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超龄员工劳动合同到期有补偿吗？二审改判：应当支付！
2014年7月30日，张三与公司签订劳动合同，从事保安工作，经过多次续签，劳动合同到期时间为2023年12月30日。
南京-汪正楼律师
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辞退50岁以上年龄的员工经济补偿标准是怎么规定的？
在职场中，辞职离职包括了两种情形，离职包含了用人单位解除劳动合同、本人主动解除劳动合同类，辞职主要是指劳动者主动解除劳动合同的情况。
帮兄聊职场
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退休返聘≠劳动关系！提示：超龄员工离职，经济补偿金还能要吗？
法律提示:超龄员工离职，经济补偿金还能要吗?| 劳动关系 | 劳务关系|。实务陷阱:即便退休人员未享受养老金，安徽法院仍从严认定为劳务关系，劳动者无法通过劳动仲裁维权。
明德之路
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超龄不离岗能要求解除劳动关系赔偿吗
原标题:超龄不离岗能要求解除劳动关系赔偿吗。已超过法定退休年龄的职工，在企业未给其缴纳社会保险，解除劳动合同的情况下，可以请求支付社保补偿和解除劳动合同经济补偿吗?
中工网
劳动者超过60岁被公司解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？
60岁的劳动者，已经达到了法定的退休年龄，如果依法办理退休手续，享受了基本养老金待遇，不是公司要解除劳动合同，而是劳动合同终止。
帮兄聊职场
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与超龄人员终止劳动合同应否支付经济补偿？
与超龄人员终止劳动合同。应否支付经济补偿?当劳动者达到退休年龄时，用人单位有权行使劳动合同终止权。赵某于2013年8月1日入职某煤业公司工作，2016年起在某煤业公司从事高压电工作;
禹州融媒
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企业关停，50多名职工工资待遇咋保障？法院提前介入让纠纷止于未诉
原标题:企业关停，50多名职工工资待遇咋保障?法院提前介入让纠纷止于未诉。记者20日了解到，海门法院开发区法庭及时介入，与多方联动将一起涉及57名女职工的工资待遇纠纷妥善化解在了诉前。
中工网
超龄劳动者以未缴纳养老保险解除合同，要求经济补偿赔偿能否支持
问题:已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或者领取退休金的劳动者，继续在原用人单位工作，后劳动关系解除，劳动者以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，主张经济补偿金和养老保险待遇损失，请求应否得到支持?
法苑一滴水
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