来源：【赣南日报】□龙南市人民法院 周琦用人单位与劳动者就工伤赔偿达成协议，甚至协议已履行完毕，劳动者之后发现协议约定金额对其显失公平，还能够请求撤销吗？ 【基本案情】2022年6月，徐某到某建筑公司承包工程的工地从事水泥浇筑工作。
随后，我与公司签署了解除劳动合同协议，协议约定支付经济补偿后双方再无任何未决争议和纠纷。答:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十五条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
原标题：受伤工人签赔偿协议后反悔获支持法治日报记者 王莹 通讯员 陈立烽在涉工伤的劳动争议纠纷中，用工单位利用地位不对等、信息不对称、工人急于解决纠纷等因素，常常与受伤工人签订权利义务严重失衡的“工伤私了”协议，损害了劳动者的合法权益。
提供劳务时意外受伤在医院的急救室外务工者赵伟孑身一人在亟需用钱做手术的危难时刻雇主李阳你现在着急做手术，我可以给你支付手术费，但你需要和我签订一份协议，我以后不再向你支付任何费用……赵伟情急下签订的这份赔偿协议能否反悔撤销……案 情 简 述李阳（化名）承揽了某别墅的装修工作，雇佣
劳动者与用人单位就工资报酬、加班费、经济补偿等达成一致意见并签订离职协议，确认用人单位已结清所有款项，后劳动者反悔又向用人单位追讨经济补偿，法院是否支持？近日，鹤山市人民法院审理了该起劳动争议案件。案情回顾李某为某门窗公司员工，双方签有书面劳动合同。
生活中有不少人选择“私了”解决工伤赔偿问题，事后又因协议赔偿数额与法定工伤保险数额差距较大，导致双方产生矛盾纠纷继而对簿公堂。那么，在“私了”后，劳动者反悔能获法院支持吗？王先生是某公司的保安，2022年1月的一天，王先生在上班期间因工作与他人发生争吵厮打受伤，后被送往医院治疗。
劳动者遭受工伤事故，与用人单位达成“工伤私了协议”并履行完毕。协议签订后，劳动者无法领取工伤保险待遇，这份协议还能反悔吗？近日，湖南省武冈市人民法院就审理了这样一起工伤保险待遇纠纷案件。基本案情2022年10月，张某入职某建筑公司负责某工程水电项目，双方未签订书面劳动合同。
工作中发生事故或意外后，个别劳动者为了尽快得到赔偿款，选择与用人单位签订协议“私了”，法律风险随之而来。本文刊于《中国妇女》杂志工伤保险给予劳动者更多保障延误参保，公司自行赔偿本该获得15.7万元的工伤保险待遇，实际却只拿到2.7万元。
用人单位与劳动者就工伤赔偿达成协议，甚至协议已履行完毕，劳动者之后发现协议约定金额对其显失公平，能否要求补齐？基本案情刘某在灵宝某养殖公司（以下简称某养殖公司）工作，双方签订书面劳动合同。2021年4月，刘某工作期间受伤，被送至医院进行治疗。
劳动者遭受工伤事故，与用人单位达成“工伤私了协议”并履行完毕。协议签订后，劳动者无法领取工伤保险待遇，这份协议还能反悔吗？近日，莱阳法院公布一起典型案例，双方约定的给付标准明显低于法定标准的，可认定协议无效，劳动者可要求补足差额。
