近几年广大求职者越发向往体制内的工作，编内岗位内卷严重，竞争达到“白热化”，编外岗位也竞争激烈，一个各方面都普普通通的编外岗位也能吸引不少人员报考，甚至有的编外岗位有上百人、上千人报考，竞争激烈程度、报考难度系数堪比编内岗位。
近年来，机关事业单位招聘大量编外人员，目的是满足日常工作开展需要。那么，编外人员分为哪几类呢?比如各类开发区每年都会招聘工作人员，虽然是编外人员，但是与开发区下属的平台公司签订劳动合同，属于国有企业员工。
本人在政府部门干了14年，在处室可以算是元老级人物。有的人肯定说没出息能干那么多年，不是没想不辞职，期间也有这个念头，通过自己努力也通过了二级、一级注册建造师考试，也找好了10W一年工作，但是种种原因，还是留下来了为什么呢?
在头条注意到一条新闻，是湖南省沅江市人民医院编外医务人员的心声，大概的意思是同工不同酬的问题。这位同志反映，从事相同的工作，工作强度、技术要求和岗位职责都是完全相同的，但作为“合同工”，也就是编外的性质，他们的工资要比编内的少一半，年终奖也是大打折扣。
#挑战30天在头条写日记#就业形势严峻导致求职者更加偏爱体制内的工作，近几年不仅编内岗位“一岗难求”，编外岗位竞争也愈发激烈。对于广大求职者来说，编外工作似乎也能接受，作为过渡是个不错的选择。编外人员通常分为哪几类呢？哪一类性价比最高呢？
作为一名编外人员，真是无奈，去年我所在的单位就传言要清退编外人员，弄得人心惶惶，对于年轻人倒还好说，大不了再找份工作，而对于像我这种年龄大的人，尤其是已经在这个单位干了快20年的人来说，我在单位干的活，在企业中根本用不上，现在把我清退了，我都不知道去哪找饭辙。
公开信息显示，云南楚雄、广东惠州、湖北十堰等地正进一步规范编外聘用人员管理，一批管理办法接连落地。近日发布的云南楚雄市委编办2023年部门预算编制说明提到，当地稳妥推进机关事业单位编外聘用人员清理规范，严格落实“加强和规范编外聘用人员管理十二条措施”，及时建立联席会议制度，组建工作专班，全面摸清人员底数和岗位类别，建立健全人员信息台账，做到底数准、情况清，采取“集中会议、分组负责、条块管理、分类操作”的方式，与32家部门“面对面”沟通、逐人进行分析研判，强化风险评价、及时化解矛盾，确保依法依规、平稳有序推进清理规范工作。
