来源：【贵州广播电视台-动静新闻】与公司签的劳动合同中列明，离职时需要赔偿培训费，这合理吗？《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《法律公益诊所》栏目由羊城晚报社、北京师范大学刑事法律科学研究院、广东省律师协会、北京企业法律风险防控研究会联合主办，免费提供法律咨询，欢迎广大读者来信咨询法律问题，邮箱：flgyzs@126.com。
是“岗前培训”还是“高阶技能课”成判断费用返还与否的关键本报记者 吴铎思 本报实习生 郭美琳 为员工提供培训以及支付相关正常费用，属于用人单位应尽的基本职责。那么，经过培训后，员工离职了，企业能否要求职工返还培训费？近日，新疆乌鲁木齐市中级人民法院受理了这样一起案件。
来源：【厦门日报】员工受伤，公司递给员工“内部赔偿协议”，是善意补偿，还是一纸陷阱？一企业员工在工伤未认定前被忽悠“签字放弃”，法院判决协议无效。近日，湖里法院发布一起劳动争议案。2023年10月，阿飞（化名）在某物流公司不慎受伤。
近日，一起涉及线上教育培训服务的合同纠纷案尘埃落定。原告王先生因与北京登高而歌网络科技有限公司（以下简称“登高而歌公司”）就“讲真学堂”线上培训课程服务产生分歧，将登高而歌公司诉至法院要求全额退费并索赔，法院最终结合双方履约情况及证据作出部分支持的判决。
以下文章来源于法律适用 ，作者李冉 法律适用.最高人民法院国家法官学院《法律适用》李冉北京市第三中级人民法院民事审判第四庭四级高级法官党的二十届三中全会提出，“完善扩大消费长效机制，减少限制性措施，合理增加公共消费，积极推进首发经济。
培训机构敷衍教学培训地点随意变更在合同中设置霸王条款……遇到这些情况消费者可以怎样维权？别着急昆明市盘龙区人民法院来支招教育培训中常见的问题虚假宣传很多教育培训机构为了吸引学员，会夸大教学效果、师资力量等，但实际与宣传严重不符。比如，承诺“包过”却无法兑现，或者师资与宣传的不符。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】劳动合同签订违约金条款应该注意什么？《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
