又到开春了，又到企业招工的季节，最近各大省份，地级市公立医院，有公告了最新的护士招聘的信息，仔细一看，除了零星个把医生职位，就是要大规模的招聘护士， 而且这个护士的人数可不是一般多的，一般都是200人，有的医院在招300-400人以上，这真的让很多业界人士惊叹不已，我们不禁感叹，
——谭梅/文阅读提示：本号两次首发的河南俩医院要双休的信息引爆朋友圈，之所以引爆自然是因为这项违背劳动法的规定中国的医院执行了很久（劳动法规定实行双休，每周工作不超过40个小时），不敢说全部，绝大多数医院都在执行，医务人员敢怒不敢言。其实，其实，其实，这类规定很多。
记者 | 原祎鸣编辑 | 许悦12月28日，首都医科大学宣武医院（以下简称为“宣武医院”）公布的一则招聘启事引起了争议。其招聘公告上招聘的“护理”、“心脏内科”、“心脏外科”等医技或护士职位为劳务派遣岗位，而非编内岗位。但是，这则招聘启事的合规性存疑。
在工资待遇上，可能大家都有这样的共识：不管是在体制内还是在体制外，正式员工的工资待遇都要比临时工的待遇要高。可事实真是这样吗？在有些行业有些岗位上，正式工的待遇可能还真赶不上临时工的，即使是在体制内同样如此，为什么出现这样奇怪的现象呢？这样的现象正常吗？我们一起来看一看。
公务员和事业单位人员被统称为“体制内”人员，其占用编制的，纳入编制统一管理。有编制则意味着财政的直接或者间接（自收自支事业编人员属于间接）供养，待遇参照国家标准执行，社保等辅助待遇也是采用的机关事业单位的模式。这些人就是我们通常所说的“正式干部”。
事业单位编外聘用人员我们也叫临时工，事业单位临时工有的是单位自行聘用，有的属于劳务派遣，单位为他们购买社会保险，但养老保险往往是按低档位交，事业单位临时工是一个注定工资低、死工资、无转正升职可能、无实际职权、无绩效的工作。
编者按:“临时工”,这一称呼对公众来说并不陌生。不论是警察、城管还是税务工商等,只要是有执法权力的单位,往往都会有临时工的存在。近年来,临时工出名却并不是因为他们存在的广泛性,而是因为他们出现的“关键性”。
日前，我市制定出台《市级机关事业单位编外临时聘用人员管理实施办法》。实施办法按照“严控增量、化解存量、明确权限、依法管理”和“谁聘用、谁管理、谁保障、谁负责”原则，坚持编外用人从严从紧、精干高效、动态调整的要求，严格控制编外临时聘用人员使用范围和总量，进一步节约行政成本，规范用人行为，切实提升全市机关事业单位行政服务效能。
起因是2022年8月汝州市公开招聘疾控中心工作人员拟定是50人，从这个公告看没有特别奇特的地方，毕竟2022年8月我们还在新冠疫情期间，主管部门加强自身队伍的业务实力无可厚非下面的是从汝州人才交流网上找的公告内容的部分。
来源：【陕西网】在基层财政收支矛盾加剧，财政困难背景下，一些地方临聘人员过多、财政供养压力过大等问题，受到关注。近期，有媒体发布《一个正式工背后1.8个临时工，一个欠发达县的临聘人员之困》文章，称乌蒙山区A县临聘人员（28806人）是在职人员（15580人）的1.
3月16日，中共中央、国务院印发《党和国家机构改革方案》，其中提到，要优化机构编制资源配置，中央和国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，地方党政机关人员编制精减工作则由各省党委结合实际研究确定。
