近日，一则题为“领导要求已婚的我出差15天”的微博上了热搜。网友“领导我是小明”被公司领导要求出差，她拒绝了两次都未成功。她感到很委屈：“已经成家有娃，出去15天太久了。”“领导单身，她不考虑这些事，觉得我矫情。我是否可以拒绝呢？
引子江苏南通一女职员遭遇潜规则，被领导要求单独一起出差，遭到该女职员拒绝，之后遭到该领导报复，将该女职员移出工作群。该女职员及其家人在忍无可忍的情况下，将该领导的聊天记录曝光在短视频平台。聊天记录该领导在无锡办公处，而女子在南通办公处。
苏女士在无锡一家公司从事总经理助理工作。2022年6月，该公司因工作需要，要求苏女士临时至省外出差,但苏女士对出差安排表示拒绝。当天，该公司向苏女士发出通知，载明“不服从领导工作安排，经由公司决定，予以辞退，现要求苏女士交出办公室钥匙”，解除了双方之间的劳动关系。
中工网讯 用人单位多次以“出差”为由，将劳动者调离原岗位、原工作地点，在被劳动者拒绝后，以无故旷工违反管理规章制度等理由解除劳动合同。近日，韶关市中级人民法院审结该起劳动争议案，判决用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资，恢复双方的劳动关系。
一家用人单位多次要求劳动者“出差”、调离原岗、原工作地点……在被劳动者拒绝后，该单位以无故旷工违反管理规章制度等理由解除合同。那么，用人单位多次要求劳动者“出差”是否合理？劳动者如果拒绝，用人单位能否解除劳动合同？
