潮新闻客户端 评论员 陈江国内不少地区举办女性专场招聘活动，图为海南举办的一次女性就业创业专场洽谈会。新华社记者 郭程 摄在公开招聘时，对男性、女性设置不同年龄限制算就业歧视吗？近日，上海市杨浦区人民检察院公开了一起保障平等就业权的公益诉讼案，引发广泛关注。
从职场拼搏的奋进身影到科研领域的智慧探索再到家庭生活的温暖付出女性的力量日益彰显男女平等是国家的基本国策这一坚实理念如同一座灯塔照亮着社会公平与进步的道路《妇女权益保障法》明确男女平等是国家的基本国策《劳动法》规定妇女享有与男子平等的就业权利在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的
【环球网综合报道】据韩联社3月15日报道,韩国一家人才招聘网站15日发布的调查结果显示,一半以上的韩国企业在招人时有特定的性别偏好,3/4的企业偏好录用男性。该调查以479家韩国企业为对象,结果显示,50.3%的企业有性别偏好,偏好男性的比例达75.5%,远超女性(24.4%)。
在一场招聘会上，招标审价员、绿化修剪工这两个岗位被注明仅招男性。这样的行为算性别歧视吗？日前，经上海市松江区人民检察院组织召开公开听证会，招聘公司承认错误，并修改了招聘条件。事情发生在2022年松江区推出的一场残疾人线上专场招聘会上。
2020年11月，江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表，引发网友热议。这份岗位表显示，抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了要求“男性”。随后，有网友质疑，如此招聘涉嫌就业性别歧视。
距离辽宁21年省考公告发布是越来越近了，而公告发布后大家最关心的是什么？当然是选岗报名啦~这时就出现了一个问题，近几年的职位表中出现了标有“男士优先”的岗位，而“善良”的女性小伙伴们就开始纠结这些标有男士优先的岗位是不是有坑？存不存在性别歧视的问题？
在某个软件上看到了上图的话:只要看到“适合男性”这种类似的话，就是女孩福利岗，姐妹们无脑冲…为了体现男女平等，防止萝卜坑的出现，现在的公考招聘是不可以随便设置限制性别条件的岗位的，假如这个岗位确实需要男性来干，最多写只能在备注填上“适合男性”。
近日，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅发布2025年全区事业单位公开招聘工作人员公告，将集中招聘14840人，其中，自治区本级2022人，盟市及以下12818人。随后，该招聘公告在网络上引发热议，“全是艰苦岗位”等调侃刷屏网络。
