近日，人社部官网发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年1月1日）一起来看数据显示目前，第一档月最低工资标准在2100元及以上的省份，全国共有19个。上海月最低工资标准最高，为2690元。浙江、江苏第一档月最低工资标准为2490元，并列第二。
最低工资标准上调窗口再开启。 进入2023年以来，已有河北、贵州、青海、安徽四地先后上调最低工资标准。至此，全国范围内，共有15个省份最低工资标准大于或等于2000元。 沪京粤最低工资标准全国领先最近一个上调最低工资标准的省份是安徽。
近年来，随着灵活就业岗位增多，“无底薪纯提成”的工资模式也逐渐多了起来。但是，“0底薪纯提成”的薪酬模式，如果月工资不足月最低工资标准怎么办？这种模式是否受最低工资标准制度的约束？6月18日，广东省人社厅官微推送了这样一个劳动争议案件，为我们解答。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准如何补偿？用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由县级以上人民政府、人力资源社会保障部门责令期限支付低于最低工资标准的差额部分，超过期限支付的，责令用人单位按下列标准向劳动者加付赔偿金：1.
律师说法近日，人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日），其中，湖南第一档月最低工资标准为2100元，第一档小时最低工资标准为21元。那么，到底什么是最低工资标准？劳动者如何判断工资是否达标？没有达标怎么办？
2023年7月1日起，本市调整了最低工资标准。最低工资调整后，劳动合同要重签吗？试用期的工资低于最低工资，要调整吗？单位发的车贴、饭贴属于最低工资的组成部分吗？给单位造成损失，扣除部分工资后可以低于最低工资标准吗？来看市人社局的解答↓最低工资调整后，劳动合同要重签吗？
每天向您问候分享一条人社实用小知识点击收听↓工资低于当地最低工资标准，是否可以向劳动保障行政部门举报？问工资低于当地最低工资标准，是否可以向劳动保障行政部门举报？本期提问来自网友“雪花眠”答怀小稻可以的。
1.什么是最低工资标准？答：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
