用人单位以业绩不合格为由，安排劳动者参加培训学习，却无故取消考勤打卡权限，劳动者屡次打卡失败遭遇“自动离职”，这该怎么办？近期，深圳市南山区人民法院发布一起劳动合同纠纷案，法院判决用人单位向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。据悉，2018年4月初，王某入职A公司，担任销售经理。
【法问】原标题：取消考勤打卡权限能否视为辞退员工本期主持人 工人日报-中工网记者 张伟杰读者来信编辑您好！我在一家房产中介公司的工程师岗位上工作。2022年8月29日，该中介公司突然停止了我的OA办公权限以及考勤打卡权限。我于2022年9月1日办理离职手续后离开公司。
为了规范管理员工，每个公司的打卡方式都不尽相同。湖南常德一男子却因未按规定方式打卡，遭到公司开除。2021年11月，公司开始实行钉钉打卡，规定业务员每次签到按系统要求上传两张现场拍摄照片，一张门头照，一张以店内陈列为背景的自拍照。
近日，王明奕收到法院的终审判决:公司并未提交有效证据证明其作为解除依据的《考勤管理制度》和《营销考核办法》系经过民主制定程序，故公司依据《考勤管理制度》《营销考核办法》认定王明奕构成旷工、不胜任工作岗位，并据此解除双方劳动关系缺乏合法依据，构成违法解除劳动关系。
最近很多朋友遇到类似关于离职的问题，是不是很多人都觉得主动离职必须得公司批准才行?＃职场干货 ＃职场干货分享 ＃劳动关系 ＃劳动合同法 ＃职场那些事儿 ＃离职 ＃当然要记录啊 ＃职场薯 ＃如何高情商提离职＃大大方方做自己。
近日，台江法院审结了一起劳动者因出差期间未打卡、用人单位扣薪引发的劳动纠纷案件。2024年6月至8月，福州某公司员工张女士被派往外地参与建厂项目。由于当地网络条件有限，她无法通过公司要求的App打卡，但其间一直通过微信与负责人沟通工作进展，并提交了差旅报销票据。
打工人的每一天从和考勤系统 “斗智斗勇” 开始指纹打卡时，苦练 “指纹解锁绝技”钉钉打卡时，又得时刻盯着手机定位本以为这样就够折腾了没想到现在刷脸考勤登场还可能因为这一项就被 “判了出局”和小编来一起看看这场 “打卡风云” 背后的故事吧2024年8月5日张某入职某科技公司双方签订
劳动合同经当事人协商一致，可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件，亦未办理离职手续，劳动者可以反悔吗？ 近日，新京报记者从北京市东城区人民法院获悉了一起相关案例。该案中，张某在朋友创办的创业公司担任高管，因二人关系较好，日常管理沟通较为随意。
