在员工垫资报销时，必须注意以下三点。老板要求员工先行垫付购买办公用品，随后再报销。这种做法似乎很常见。但实际上，有些公司因此被税务部门查处。那么，为何会被查处？这种做法是否还可行？首先，这种做法是可以的，但有三点需要特别注意。第一，个人垫资的费用不应过大。
公司为了规避经营风险，使出制度“连环招”。货款被欠员工垫，稳赚不赔有钱收。无奈销售打工人，缴纳巨额“保证金”，离职还被拖一半。老许于2010年7月入职多某公司，作为公司直销部门业务员，负责公司产品在A市场的销售工作，并以公司名义对外签订合同。公司为老许按期缴纳社保、发放工资。
公司垫付医疗费后，保险赔款归谁？老板给员工买团体意外险，本是想给用工风险加道“安全锁”，但等意外真的发生了，可能会出现这样的情况，老板觉得“我垫的钱该收回”，员工却认为“赔偿金该归自己”，那么，公司“垫付款”能与保险“赔付金”互相抵销吗？对于这笔钱的归属，法律又是如何规定的？
因天津市医保信息平台与国家医保信息平台对接切换，目前系统尚不稳定，如参保人员就医无法联网刷卡结算，可先行全额垫付再进行线下报销，现就如何办理全额垫付报销提示如下:全额垫付报销请到医保分中心窗口线下办理，城乡居民和国企退休人员在街镇劳服办理报销，学生通过学校盖章再送到参保缴费的医保分中心，城职医保人员由单位到参保地医保分中心办理，如单位不受理个人可到就近的医保分中心进行申报。
