近日，IP地址显示为浙江的网友发文表示，自己向单位人事部门申请育儿假时，对方回复称单位此前无人申请过育儿假，并且因工作性质特殊，育儿假需“视实际情况而定”。随后，该网友的丈夫向12345政务服务便民热线进行了投诉。接到投诉后，该网友的请假申请已按照流程获得领导签字批准。
但多地网友反映，育儿假在现实层面遭遇了“不让休、不敢休、不能休”的尴尬。全国至少已有25个省份完成人口与计划生育条例修订，育儿假假期天数集中在每年5至15天，有的还明确休假期间工资、奖金、福利与在岗职工同等待遇。
湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2021年11月26日通过并公布《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉等地方性法规的决定》，其中《条例》第三十一条“3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假;育儿假视同出勤，工资、奖金照发”之规定自公布之日起施行。
新京报讯（记者 慕宏举）当前，为应对人口老龄化问题，提高生育率，伴随三胎政策落地，一系列鼓励适龄夫妇生育的政策密集出台，包括各类生育假期制度。然而有些用人单位却令员工的休假之路不那么顺利，许多符合条件的职场父母纷纷表示“休不着”“不敢休”。
一、国家层面的规定1.生育产假（1）一般情况（顺产）：98天（2）特殊情况①难产：增加15天；②多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天产假。2.陪产假（又称，陪护假、护理假）男职工在其配偶生育子女期间的陪产假，目前没有国家统一要求，而是由各地的地方规定予以明确。3.
【来源：赣南日报】近日江苏省人力资源和社会保障厅江苏省高级人民法院共同发布了2024年度劳动人事争议典型案例其中一位宝爸因请育儿假被公司开除的案例备受关注↓↓↓员工当月第二次请育儿假遭拒公司以旷工为由解除劳动关系张某在某公司工作，2021年4月其妻子生育一女。
1.陪产假、育儿假要延长了近期，上海市人民政府发布了《上海市提振消费专项行动方案》。《方案》中明确，落实上海市建设生育友好型社会的若干措施，加快出台育儿补贴和产假社保补贴政策。探索增加育儿假和配偶陪产假。
来源：【大河健康报】9月1日起，《郑州市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施办法》全面启动实施。新政将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，综合施策，精准施策，有针对性地减轻群众生育、养育、教育负担，让更多家庭“想生、敢生、愿生”。
据@郑州发布 微博消息，9月1日起，《郑州市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施办法》全面启动实施。《办法》明确，省会要全面实施三孩生育政策及配套措施。具体来说：婴儿1周岁以前，每天给予女职工不少于2个小时的哺乳时间。
1月18日上午，山东省十四届人大常委会第十三次会议表决通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改的决定》(以下简称《决定》)。《决定》明确婚假：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再增加婚假三日。
9月1日起，《郑州市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施办法》全面启动实施。新政将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，综合施策，精准施策，有针对性地减轻群众生育、养育、教育负担，让更多家庭“想生、敢生、愿生”。
