现在事业单位改革力度越来越大，其中比较突出的是有些工勤人员选聘在管理岗位上，那么就存在一个问题，这些工勤人员的身份，是不是就因为岗位的变化就变成了干部身份呢，这还得从事业单位的分类改革及岗位设置等方面说起。
事业编不同于公务员，虽然许多人都是事业编，但是具体的身份还是千差万别的，在这里面有工人身份，有干部身份，有全额财政，有差额财政，有自负盈亏的，有的是纯事业性质的单位，有的是和行政单位掺杂在一起的事业编，盘根错节。
分享了许多事业编的知识，但是很是涉及到事业编工勤岗位，今天【小龙虾】和大家分享一下事业编工勤岗的知识点、注意点！一、什么是事业编工勤岗目前事业单位的岗位分为4种：参公管理（参公管理也是事业编制，但基本算是公务员了，可以排除在外！）、管理岗位、专技岗、工勤岗。
事业单位的改革一直在持续，从最初的身份管理过渡到现在的岗位管理，而且随着时间的推移，现在事业单位当中的工勤岗位也在不断地进行核销，甚至一些地方更是出现了工勤岗位的职工去管理岗位工作，更有甚者会因为工作能力突出，被任命为单位的中层，那么，对于事业单位来说，现在还存在工人和干部的区别吗?
网友提问:其本人2020年通过统考考到了事业编，当时这个岗位上写的是管理岗，学历要求是高中。目前，在事业单位内部，已经逐渐模糊“工人身份”和“干部身份”的说法，原因在于原人社部2006年颁发实施的《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确规定，事业单位采取岗位聘用制度，取消以往的身份管理，这对广大工勤人员来说是个利好消息。
对于体制内工作人员而言，如果想要有着更好的发展，那么个人的身份则相当重要，最好的就是选调生身份的公务员，至于事业单位在职人员，因为编制的分类比较多，也是因为这样的原因，各个类型的发展方式也不尽相同，最常见就是管理岗位走的是职务晋升，而专技岗位更多的是走职称晋升，工勤岗位也是个人的职业技能等级晋升，但是，在实际的工作当中，工勤编制人员从事管理人员的工作，这个时候有没有前途呢?
档案中没有大中专以上学历，没有正式转干手续，但工作期间一直在干部岗位工作，且企业涨工资时，一直按干部身份调整工资，档案中具有按干部身份涨工资的工资表，且工资表上的岗位名称一栏，填写的是干部岗位名称的人员，称为以工代干人员。
