用人单位由于不同的原因,实施搬迁时将导致员工上班地点的变化,会给员工工作生活带来或多或少的影响,这就将单位与员工之间的关系,如果处理不当,双方将形成对抗局面,员工拒绝到新厂上班,当今由于信息发达,有些劳动者可能从网络上获得的信息是,单位搬迁如果自己不同意被解雇,公司就要给予赔偿,凡事都不是一概而论的。
来源:【贵州广播电视台-动静新闻】单位合并,新用人单位解除劳动合同,如何计算经济补偿年限?根据《劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
我们都知道被公司辞退或非个人原因离职,可以向公司要求支付经济补偿金,补偿金的计算方式和注意事项我在之前的几篇文章里都有详细说明,不再赘述。现在有一种情况,如果同一个实际控股人旗下的A公司和B公司之间的人事调动,是否能够要求补偿金呢?