用人单位由于不同的原因，实施搬迁时将导致员工上班地点的变化，会给员工工作生活带来或多或少的影响，这就将单位与员工之间的关系，如果处理不当，双方将形成对抗局面，员工拒绝到新厂上班，当今由于信息发达，有些劳动者可能从网络上获得的信息是，单位搬迁如果自己不同意被解雇，公司就要给予赔偿，凡事都不是一概而论的。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】单位合并，新用人单位解除劳动合同，如何计算经济补偿年限？根据《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
我们都知道被公司辞退或非个人原因离职，可以向公司要求支付经济补偿金，补偿金的计算方式和注意事项我在之前的几篇文章里都有详细说明，不再赘述。现在有一种情况，如果同一个实际控股人旗下的A公司和B公司之间的人事调动，是否能够要求补偿金呢？
