如果是医院确诊的抑郁症，以现在各单位的内卷情况看，估计也上不了班了，除非是包容性很强的单位和团队。说我的实例参考一下吧:我曾经的公司有100多人，下设10几个工厂，公司由总经理负责，我属于生产部，而生产部是独立的部门，我们可以接公司业务，也可以外接业务，那么下设的10几个工厂由生产部全权调配负责，生产部由经理负责，我为助理，下面还有6个协管各司其职，经理负责大的问题，其余都由我做主，权利够大吧，一人之下下呀!
伴随工作节奏的加快，越来越多的人面临来自职场、生活等多方面压力，职场女性心理健康成为社会关注的热点，因女职工心理健康问题引发的诉讼时有发生，针对此种情况，北京朝阳法院法官汪洋将通过以下几则案例向广大劳动者和用人单位提个醒。员工患抑郁症 公司能解约吗？
来源：中工网案情介绍 2005年，曹某入职南京某新能源公司的母公司南京某电机集团，后于2010年2月23日与南京某新能源公司签订劳动合同，并认真学习了该公司的《员工手册》。南京某新能源公司为曹某发放工资并缴纳社保。
