大小新闻客户端9月11日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 晋方方 荆丽萍）日前，市民王女士向单位申请年休假和“十一”假期一起休。人力资源负责人说单位已进入冲刺阶段，不允许休年休假，今年还没休完的统一安排到明年休。王女士很困惑，这样合理吗？
2025年已至，2024年没休完的年休假怎么办？换了工作单位，能享受当年年休假吗？如果法定休假日单位安排了工作，单位是另外支付300%还是200%？这些问题一起来划重点！↓年休假有哪些条件？职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
年休假能休几天？年休假是否可以跨年安排？年内换工作能不能在新单位休当年的年休假？如果请了病假或享受停工留薪期，还能否休年休假？逃离繁忙工作，享受难得闲暇，随着8月的到来，许多企事业单位迎来了职工休假高峰期。近年来，7、8月份集中休年假逐渐成为大多数企事业单位职工的常态。
暑假进行中，正是旅游的好时候。相信不少人想利用起此前积攒下来的年休假，与孩子共度假期时光。市人社局今天就从“请年假陪孩子”说起，给大家盘一盘年休假的那些事，详见↓暑假带娃旅行，能休几天年假？陈女士是一家文化传播公司的部门主管，最近打算请年休假带孩子去美丽的新疆走一遭。
案 情 简 介刘某是某教育公司主管。2023年1月，教育公司向刘某发送通知，告知对于他2022年度未休的年休假，公司将集中安排在2023年1月21日至2023年2月3日期间休假。上述期间刘某未正常到公司工作，公司正常支付工资。
还剩不到两个月2024年马上就要结束了！大家的年休假都休了吗？年休假没休完怎么办？换了工作单位，能享受当年年休假吗？工作太忙今年的年休假可以调到明年一起休吗？来来来，我来告诉你！休年假有哪些条件？职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
近期，我国立法出台政策措施加强对灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障；中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》，也明确提出要依法保障劳动者休息休假权益。然而在实践中，劳动者因为就业形态的变化，遇到的权益保障问题也更加多样。年假跨年“过期作废”，合法吗？
2025年已经过半，你的年假休了吗？近期，我国立法出台政策措施加强对灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障；中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》，也明确提出要依法保障劳动者休息休假权益。年休假年底能否清零？年休假休不休，谁说了算？今天，一起来看看关于“年假”的问题。
年休假与福利假哪个先休？育儿假、陪产假怎么休？北京三中院发布典型案例提醒——用人单位审批请假要依“章”更须依法近日，记者从北京市第三中级人民法院获悉，该院在2022年至2024年受理并审结的二审劳动争议案件中，涉及劳动者休息休假权的案件，占全部劳动争议案件的比例约为43.
张女士是红科公司员工，2021年10月15日入职红科公司，2022年12月31日从红科公司离职。在职期间张女士欲请休年假，但被告知其入职本公司工作不满一年，在其他公司的工作年限在本公司无效，只有工作满一年之后才能享受年休假。
来源：中工网距离跨年仅剩不到半个月的时间，但还有很多职场人士没用完年休假，再加上今年疫情原因，不少小伙伴的旅游计划也一再搁浅。很多职场人士提问，今年未休的年假可以挪到明年休吗？也有的职工提问，不休年假可以领取未休年休假补贴吗？
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】职工能否跨年休年假？《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
现行最高15天的带薪休假会增加吗？人社部网站公布的一份对人大代表建议的回复称，带薪休假天数以及相关待遇是法定的最低标准，企业可做出高于这一标准的规定。下一步，人社部将加强对提高带薪年休假标准的可行性研究。
原标题：年假不能随便“清零”年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性“清零”，引发了争议。对此，业内人士提醒，不申请年休假不代表放弃，放弃年休假必须由职工以书面方式作出。
