一、调岗合法性判断：4类违法调岗可索赔侮辱性调岗如高管降为保洁、技术总监调至前台等，直接损害劳动者职业尊严，法院认定此类调岗无效。案例：某公司要求商务经理每日抄写《心经》100遍，法院判赔12万元经济补偿。薪资大幅降低降薪超过20%且无合理依据（如绩效考核文件），即构成违法调岗。
在职场中，很多人都遇到过“突然被调岗”的情况：原来在市场部，一纸通知被调去仓库；原本是管理岗，一早收到邮件说改做基层；还有人干得好好的，被“轮岗”去了冷板凳岗位。公司到底能不能随意调岗？员工能不能拒绝？调岗后待遇变了怎么办？
