有的朋友在面试的时候HR会问到在上一家单位的工资待遇情况，最后面试结束后，会告知面试者如果收到OFFER，进行入职的时候是需要提供上一家公司的银工资流水，也就是说新员工入职需要提供入职流水，那么这是为什么?
喜欢职场原创，关注“职有锋哥”。最近总看到有人问，在被录用环节，HR要求他们提供工资流水，他们认为工资流水属于个人隐私，不能随便提供给HR，可是不提供的话，录用流程又走不下去，最终可能会丢掉这个工作机会，他们想知道，能否合理地拒绝提供自己的工资流水？
关于“什么时候工资流水成了新人入职必须提供的资料项之一”这件事，作为一个HR打工人的我还是多少了解一下背后的原因的。其实要说以前，那个时候去一家新公司报到，基本上是不看工资流水，可为什么现在基本上是个公司就要呢?
在找工作面试的过程中，HR不可避免的会问道当前的薪资情况，在最后要发offer了，也会需要面试者提供相对应的薪资流水证明。近日，网上有一位同学面对HR提供流水的要求，他的回答也引发了很多争议针对这个事情，其实有几个点需要我们思考：1、提供流水的作用是什么？
近日福建多家国企、单位正在招聘一起来看↓↓↓福州市公安局招聘第47期警务辅助人员福州市仓山区人民武装部招聘文员1人福州市中洲之星招聘4人南安市属国有企业2025年公开招聘47人福建路信交通建设监理有限公司拟招聘项目合同工国家能源投资集团有限责任公司2025年高校毕业生春季招聘公告
