喜欢职场原创,关注“职有锋哥”。最近总看到有人问,在被录用环节,HR要求他们提供工资流水,他们认为工资流水属于个人隐私,不能随便提供给HR,可是不提供的话,录用流程又走不下去,最终可能会丢掉这个工作机会,他们想知道,能否合理地拒绝提供自己的工资流水?
关于“什么时候工资流水成了新人入职必须提供的资料项之一”这件事,作为一个HR打工人的我还是多少了解一下背后的原因的。其实要说以前,那个时候去一家新公司报到,基本上是不看工资流水,可为什么现在基本上是个公司就要呢?
有的朋友在面试的时候HR会问到在上一家单位的工资待遇情况,最后面试结束后,会告知面试者如果收到OFFER,进行入职的时候是需要提供上一家公司的银工资流水,也就是说新员工入职需要提供入职流水,那么这是为什么?
在找工作面试的过程中,HR不可避免的会问道当前的薪资情况,在最后要发offer了,也会需要面试者提供相对应的薪资流水证明。近日,网上有一位同学面对HR提供流水的要求,他的回答也引发了很多争议针对这个事情,其实有几个点需要我们思考:1、提供流水的作用是什么?
厦门日报讯(记者 谭心怡 通讯员 同法宣)录用通知发了,原单位辞职也提了,可新公司一句“岗位取消”,却让王先生陷入了失业的尴尬境地。近日,同安法院审结了一起因录用反悔引发的缔约过失责任纠纷案,用人单位为自己的出尔反尔付出了代价。