大概是2015年7月份，我们这里开始对辞退的民办老师补偿着手解决。首先是宣传，按照上级的意见，大力进行宣传。当时，我是负责本村宣传工作，宣传内容有以下二条:1、1949年10月1日以后的凡是参加公办学校教课代课的民师幼师都在登记之内。
1月27日，河南郑州。一家名叫汇爱幼儿园的家长被拉到一个群里，群主自称是幼儿园的原后勤主管，现在已经被辞退，不忍大家被骗，决定曝一个猛料。随后，群里出现好几张图片和视频，点开一看家长不淡定了，图片中全是有虫的大米和面粉，看个头还很大，而视频里的虫子还在蠕动，让人头皮发麻。
南都讯 记者赵青4月30日，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅首次联合发布一批劳动争议典型案例。典型案例涉及劳动关系建立、劳动合同的履行、劳动报酬、社会保险以及劳动合同的终止和解除等内容，包含了传统劳动争议以及竞业限制、股权激励等新类型纠纷。
12月5日，广州市增城区教育局通报——近日，金泽豪庭新星幼儿园学生家长到幼儿园反映幼儿疑似受到不公平对待。事件发生后，教育局立即会同公安等相关部门，迅速对事件进行调查处置。经初步调查，涉事教师存在不当行为。目前，涉事教师、配班教师及保育员已被辞退，园长予以免职。
请事假领导未批，员工强制休假算不算旷工?2021年4月15日，王某某向孙某发送微信称“孙经理，我的事假正常提交了钉钉申请，家中老大手术，老二刚出生无人照料，母亲住院，父亲身体不好，全是我一个人在打理，无法上班，请问公司不批我的事假的理由是什么?”
王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案——对幼儿园教师接受幼儿表达喜爱和敬意的小额零食行为的定性入库编号 2024-18-2-490-003关键词 民事 劳动争议 廉洁从教 小额零食 过罚相当 违法解除劳动合同基本案情原告王某仙自2009年5月18日起到被告某幼儿园上班。
因家中变故，劳动者连续请假37天，被公司以旷工为由开除。连续请假算旷工吗？用人单位审批事假应遵循什么原则？在两个月内连休37天，李兴（化名）还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他继续休假的请求。而李兴因照料病人实在走不开，在公司未批准休假的情况下未到岗上班。
姜某于2016年2月28日入职北京某文化传播公司，岗位为微信编辑。2020年7月5日，姜某通过微信和公司副总田总请事假，需接送女儿在7月7日至7月10日期间参加高考，但田总并未在微信上回复。7月6日，姜某又向田总和人事当面请假，她表示因两人均口头批准，所以未留下书面证据。
我国法律法规对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动权益实行特殊保护是大众均知晓的事可还是有企业在女职工生产期间将其辞退近日文昌法院审理的一起女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等2020年小美被某学校聘用担任教师一职
来源：【海报新闻】近日，有媒体公布了一起涉劳动纠纷案例：北京一员工因连休37天事假被公司以旷工为由开除。法院认为，李兴（化名）在3名至亲相继患病、妻子分娩的情况下，向公司请休事假既是履行法定职责的需要，亦是遵守人伦道德的体现，判决公司应支付补偿金87679.04元。
