绩效奖金也就是之前的政府奖励性津补贴是公务员的专属奖励金，有些执行了教师待遇随公务员待遇联动调整机制的地方也同时给教师发放。与年终一次性发放相比，绩效奖金均摊到每个月发放实际上是保障了公务员和教师的社保权益。
近几个月以来，很多地区的公务员、事业编以及教师都领到每月随发基础绩效奖金，很多同学领到之后，就来私信咨询，问这个绩效奖金每月发放+年底考核部分发放的总额和一次性全部发放的总额都一样，明显上面这种模式就更复杂，没有下面一次性发放的来的简直直接，哪为什么要选择每月发放+年底考核部分发放的模式?
前几天接到了几个网友私信，问退休人员能不能按月发放绩效?据我猜测，可能有这样一种情况，那就是奖金发放的比较晚，比如一名工作人员2021年12月退休，2021年的奖金一般都是次年发放，由于今年开始执行按月发放的新制度了，在发放时由于这人也能享受到2021年的奖金，导致这人在退休后每月也会领到一部分奖金，如果有这种情况，那也是特殊现象，顶多就今年一年会出现这种情况，以后将不会出现了。
无论是三年疫情之前还是三年疫情期间抑或是三年疫情之后，每到年底，机关事业单位人员都跟企业单位人员一样最为关注和关心的通常都是奖金发放与否以及发放的数额多少，只不过机关事业单位人员发放的不叫企业单位发放的年终奖而是叫绩效奖金，也就是清理规范之前所称的政府奖励性津补贴或一次性奖励工资
转眼间，2022年第一季度就已经过去，过去这几个月，不同地区的公务员、事业编、教师心情都是不一样的，有的同学不仅领到了自己心心念念已久的2021年绩效奖金，甚至还领到了从2022年1月份开始补发的每月基础绩效，但也有些同学就比较惨了，不仅2022的每月基础绩效没有看到，2021年的绩效也了无音讯，甚至个别地区的2020年都还没发放，简直就是“惨中惨”。
我12月21日发布的文章《这个纲要的发布让更多地方今年发放或继续发放绩效奖金成为了可能》提到12月14日印发的《扩大内需战略规划纲要》要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实扩大居民消费和有效投资的内需战略。
这从近三年各地尤其是此前一直做得比较好的安徽省时不时有人在各地领导留言板上询问以及当地对此各种模棱两可的回复就可以看出来，比如，之前有某市网友在留言板上留言询问市2021年度一次性奖励工资何时发放，当地市委办公室作出了回复:经查，目前暂未接收到人社财政部门关于发放的通知，待收到通知后，将及时发放。
部分的绩效奖励（或者工资），以职工是否在岗（在职）为条件，按年度在年终时集中发放的这种年终奖励发放模式，在遇到职工因为意外原因而离职时该如何处理，是十分考验司法能力和司法水平的一道必答题。日前，承德市两级人民法院通过审理这样一起案件，给出具有代表性的一种答案。
京东公布2024年终奖发放计划12月23日消息，京东集团发布2024年年终奖发放计划，O序列员工将于2025年1月26日（腊月二十七）收到年终奖，P序列员工将于2025年2月27日收到年终奖。京东称，今年起，年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。
阅读提示第九次全国职工队伍状况调查显示，我国新就业形态劳动者达8400万人，成为职工队伍的重要组成部分。新就业形态劳动者的权益问题日益受到社会关注，2023年取得哪些进展？年终奖作为一种额外的薪酬福利，对于职场人来说意义重大。马上年底了，职场人的年终奖拿到了吗？
