仔细询问下才知道堂妹公司已经大半年没有发工资了，堂妹有了跳槽的打算，但是堂妹的领导一直拖着不同意，就是不签字，堂妹一着急跟领导拌了几句嘴，说什么都要走，领导的意思很明确:“你走可以，工资一分钱也没想拿到。”
前几天有人向【小龙虾】咨询：公司和自己商谈的工资是6000元，但是签订合同的时候却发现劳动合同上面只写着3000元，有什么影响（当然只讨论员工影响，不讨论公司影响）？一、社保缴纳基数降低最基本的损失就是社保缴纳变少了。社保缴纳是按照工资多少来确定缴纳基数的。
昨天，有个客户咨询说:“入职签订合同时约定的基本工资是2700元，实际发放的工资是13400元，工作三年多，单位突然要调岗，我不同意，单位就以不服从公司安排为由将我辞退，那么，若是仲裁要求支付经济补偿金的话，单位是以合同约定的基本工资来计算?
北京日报客户端 实际薪资与合同不符该怎么办？企业收“学徒押金”违法吗？春节过后，又迎来招聘旺季。北京朝阳法院近日发布了两起劳动争议典型案例，分别涉及用人单位未按约定支付工资及招聘过程中违规收费问题，为劳动者和求职者提供法律指引。实发工资与合同不符，口头协商算数吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实践中，合同工资和实际工资不一样的情况是有可能出现的，比如实发工资因用人单位代扣代缴了应由劳动者支付的税费、社保费等。
