干部职务任免文件所使用的文种主要是命令、公告、决定和通知，不仅内容重要，而且在实践中使用频率很高。由于此类文件的特殊性决定了其要使用一些具有特定含义的标志性术语，绝大多数仅一字之差，但表意迥然有别，因此必须准确区分，规范使用。
【原文】这是干部职务免职通知的全文【问题剖析】这张图片是云南省人民政府发布的一篇关于干部职务免职的通知，涉及省旅游发展委员会一名干部因退休而免去其所担任的职务。 通篇正文部分非常简单，在“省人民政府决定:”的惯用语句提领下只有一句话“徐光佑 免去省发展旅游委员会巡视员职务，退休。
来源：【河南法制报】郑州市人民政府关于原学岭等4人免职的通知郑政任〔2023〕16号各开发区管委会，各区县（市）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：郑州市人民政府决定：免去原学岭的郑州市卫生健康委员会副主任职务；免去刘学银的郑州市人民政府国有资产监督管理委员会副主任职务；免去
金大侠于2008入职拓远纸业公司，双方数次签订劳动合同，并于2014年7月签署无固定期限劳动合同，任拓远纸业公司业务主任，职级为6A，工资由基本工资8，351元/月与绩效奖金组成，绩效是根据客户的销量和回款考核计算的，在调岗降薪之前，绩效每月14000元左右。
劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同里约定了工作职位。之后用人单位决定把劳动者降职降薪，这时候劳动者应该怎么办？因为劳动合同变更需要双方协商一致，那么劳动者不能自行离职，因为没有经济补偿的。法律快车小编为您详细介绍。
法治日报记者 徐伟伦法治日报通讯员 管元梓 王岩妍如果劳动合同约定的工作地点较为宽泛，且用人单位可根据生产经营需要调整劳动者工作地点，同时又约定劳动者的薪酬标准由岗位而定，这是否意味着劳动者必须无条件接受跨区域调动？面对企业单方调岗降薪的操作，劳动者又该如何捍卫合法权益？
