股级是基于副科和普通干部的一个级别，但是这只是一个俗称级别，组织部和编办并没有明文规定。如果没有股长，一个分管文教卫农业的副镇长，他一个人就要对接三个大部门，排去其他工作如包村、开会等根本没有多余精力去具体抓落实，所以股级这个中层是很有必要存在的，不过一般来说股长也都会给提个四主待遇，在下一步晋升副科级上也会优先考虑。
这是来自一位体制内网友的分享，他说他所在的事业单位(正科级)2024年的奖励性绩效工资12月份全部发下来了：他是发了8500元，其中一把手(正科级)是1.4w，班子成员(副科)近1.2w，科长(正股级)1. 02w，科员是8500元！
前几天，一个前辈给我私信，说现在的公务员、事业编、教师绩效发放标准有一点不太合理，说他一个工龄快三十年的副科公务员，和一个只有5年工龄的副科公务员，绩效奖金的标准是一样，感觉有点不合理，他认为绩效标准能不能适当参考工龄?
不知道这几年注意到没有，谁着铁路改革的深入，职工与干部的收入差距越来越大，干部实行的是年薪制，副科级干部一月收入近一万五左右，科级干部，副处级等收入更高，一名职工一月收入五六千元，现场劳动强度大，危险系数高，动不动就得考核，以前还经常提向脏累险岗位倾斜，现在这句话连提都懒得提了，至于晋升空间就更不用提了，收入差距过大，严重约束职工的积极性，也违背了国家提倡共同富裕的初衷，这和我们是社会主义主人翁的精神相违背的，只有缩少干部职工差距，才能提高铁路职工工作积极性和责任感。
在新一轮绩效工改革后，为啥说正科级及以下事业单位的专技岗高级职称很可能是最吃亏的?但在2022年《党的十九大、十九届五中、六中全会精神》要求进一步发挥绩效对事业单位职工们的激励效果，很多地方增强了事业单位奖励性绩效的自主分配权，很多公益一类事业单位也在2022年开始正式动真格的从个人总绩效工资扣除30%出来作为奖励性绩效在年底二次分配。
