江门日报讯(记者/赵可义通讯员/人社宣)近年来,随着国内外经济形势变化,企业面临着订单减少和生产成本持续上升的双重压力,许多企业经营陷入困境,由此而引发的劳资纠纷大量增加。据统计,2008年以来江门市仲裁机构年均审理劳动人事争议案件超过5000宗,其中涉及劳动报酬的案件将近五成。
工作之中,领导和下属之间的关系就是相互合作又相互斗争的关系,从大的层面来讲,领导和下属都希望单位过得更好,他们在这个角度来说,都是一荣俱荣,一损俱损的,所以他们之间也会有相互的合作,但是领导和下属天生就是一个矛盾体,领导总希望下属更加高效,更加努力的工作,同时薪水要的少一点,而下属总希望领导,能够少安排一点工作,多发一点薪水,最好把工作环境也整的挺好的,从这个角度来说领导和下属之间就是矛盾体。
“小王啊,最近表现不错,值得表扬,下个月给你涨工资啊”可是老板,这句话你从去年就开始说了,到现在都没给我涨呢。“咱们公司前景这么好,等将来上市了,你们就跟着我吃香喝辣!”可是老板,咱们公司现在一共都没超过100人,您这志向是伟大,不过先给我加点工资行不行,3000块也太低了。