江门日报讯（记者/赵可义通讯员/人社宣）近年来，随着国内外经济形势变化，企业面临着订单减少和生产成本持续上升的双重压力，许多企业经营陷入困境，由此而引发的劳资纠纷大量增加。据统计，2008年以来江门市仲裁机构年均审理劳动人事争议案件超过5000宗，其中涉及劳动报酬的案件将近五成。
工作之中，领导和下属之间的关系就是相互合作又相互斗争的关系，从大的层面来讲，领导和下属都希望单位过得更好，他们在这个角度来说，都是一荣俱荣，一损俱损的，所以他们之间也会有相互的合作，但是领导和下属天生就是一个矛盾体，领导总希望下属更加高效，更加努力的工作，同时薪水要的少一点，而下属总希望领导，能够少安排一点工作，多发一点薪水，最好把工作环境也整的挺好的，从这个角度来说领导和下属之间就是矛盾体。
“小王啊，最近表现不错，值得表扬，下个月给你涨工资啊”可是老板，这句话你从去年就开始说了，到现在都没给我涨呢。“咱们公司前景这么好，等将来上市了，你们就跟着我吃香喝辣！”可是老板，咱们公司现在一共都没超过100人，您这志向是伟大，不过先给我加点工资行不行，3000块也太低了。
