真是有人欢喜有人忧，在很多中年人发愁找不到工作，怕被裁员的同时，广东的很多工厂却再次出现“招工难”的状况。即使厂方不断地调高薪资，但前来应聘的人还是少之又少。我国不是正处于失业率上升的阶段吗？不是很多中年人因.找不到工作而焦虑、恐慌吗？为什么工厂还会出现缺人的“干旱”状态呢？
如今对于很多大学生来说，在毕业之后希望自己能够进入大公司大工厂，可是一些普通的大专生，尤其是一些高中生，由于学习成绩并不是很理想，所以只能是在毕业之后进入一些电子厂或者服装厂，大家在电子厂里的工作模式确实比较的繁琐，甚至是相对来说非常的枯燥，因此一些从业者在选择工厂的时候就会非常的犹豫和迷茫，而在调查的时候，便看到其实有很多工厂开始面临招工难，用工荒的情况，那么背后原因到底是什么呢?
《经济参考报》记者走访北京、山东、广东、浙江等主要用工地，深入招工企业与市场调研了解到，随着疫情形势好转，复工复产加速推进，劳动力供需结构性矛盾凸显，制造业熟练工与高端人才紧缺，服务业与互联网行业吸纳就业增多。
2021年，工厂里越来越难见“年轻面孔”了。“一个三四百人的工厂，年轻人连百分之十都没有。”近日，湖北仙桃某服装厂老板向红星资本局诉苦，年轻人不愿来，年龄大的又做不动，再这样下去，他担心工厂将会“青黄不接”。
近年来，相信很多员工在进入公司工作以后，都渴望自己能够有一份稳定的工作，希望自己能够获得较好的企业福利待遇，可是并不是所有工厂并不是所有企业都能够满足员工的需求，而如今越来越多工厂开始陷入招工难的困境，不知该如何改变。
