未签订书面劳动合同，孕期被开除……职场人遇到这样的情况，可谓是悲催至极。该如何维护自己的合法权益？可以主张哪些赔偿？来看今日案例。01基本案情2019年3月11日，女子胡某入职湖南某设备公司，任职高级交易顾问岗位，双方未签订书面劳动合同。
今年“二孩”法律正式实施后，不少“一孩”妈妈准备再添“二孩”。但现实中，生孩子难免影响工作，处理不好甚至会丢了“饭碗”。法律对孕产哺乳期女职工有特殊保护，这是一定的。可是，准妈妈们更该知道，怀孕并非“职场保险箱”，在一些条件下，依然有被“辞退”的可能性。
劳动法对怀孕女职工提供了特殊的保护，但这并不意味着一旦怀孕就拥有了“免辞金牌”，可以在工作中随意行事，完全不需要担心被辞退。只要符合法定条件，履行了法定程序，特定情形下用人单位也是可以与怀孕女职工解除劳动关系的。当然，在这种情形下进行辞退，单位应格外留意证据的收集。
最近，一名女大学生成为了网络焦点。梁宝怡，现在是广州大学播音系三年级学生。1992年出生的她在19岁念大一时就怀孕，20岁时成了母亲。现在，她已经有了两个孩子。家人听到怀孕的消息很震惊，母亲曾劝过她不要孩子，先把书读完。但她依然坚持把孩子生了下来。
【俄罗斯龙报网】近日，一篇名为《中国大一在校女生已是两个孩子的妈》的报道在中国网络引起热议。广州《羊城晚报》报道，梁宝怡其实是广州大学播音系三年级的在校学生，92年出生的她在19岁念大一时就怀孕，20岁时成了一位母亲。现在，她已经有了两个孩子。
