每一个在职场摸爬滚打的打工人，当工作了一定年限之后，都会面临以下一个问题。工作经验和技能成长了不少，新来的年轻人越来越多，如果你不往上挤一挤，走一走，那么即将到来的中年危机和职业压力，就会变得愈发的难熬。
我在此之前已经多次向导师表露过自己的工作意向，但是导师一直都没有给予明确的回应，其实我导师的手里是有一些人脉资源的，但是有一个很重要的问题，就是他不愿意为了自己的学生去主动的去动用这些资源，我不知道怎么再和导师说了，毕竟让导师给找工作相当于是求着导师办事，也不能直接给导师讲明利害
这其实是我从进入社会至今还很不解的问题，因为我超怕被问到，但又知道一定会被问到的必考题，所以最后还是要逼迫自己准备面对这窘境。之所以讨厌被问到，是因为我真的认为大部份时候，并不是真的只想进入这一间A公司。
又到了一年一度提人员编制和需求的时候了，老板看了你明年要提出加人的需求，头都大了，你需要跟他解释，为何会提出这些需求，建议你这么说。1、从哪里开始谈很重要谈具体的人员需求之前，你要搞清楚从哪里开始说很重要。
