每一个在职场摸爬滚打的打工人,当工作了一定年限之后,都会面临以下一个问题。工作经验和技能成长了不少,新来的年轻人越来越多,如果你不往上挤一挤,走一走,那么即将到来的中年危机和职业压力,就会变得愈发的难熬。
我在此之前已经多次向导师表露过自己的工作意向,但是导师一直都没有给予明确的回应,其实我导师的手里是有一些人脉资源的,但是有一个很重要的问题,就是他不愿意为了自己的学生去主动的去动用这些资源,我不知道怎么再和导师说了,毕竟让导师给找工作相当于是求着导师办事,也不能直接给导师讲明利害
这其实是我从进入社会至今还很不解的问题,因为我超怕被问到,但又知道一定会被问到的必考题,所以最后还是要逼迫自己准备面对这窘境。之所以讨厌被问到,是因为我真的认为大部份时候,并不是真的只想进入这一间A公司。
又到了一年一度提人员编制和需求的时候了,老板看了你明年要提出加人的需求,头都大了,你需要跟他解释,为何会提出这些需求,建议你这么说。1、从哪里开始谈很重要谈具体的人员需求之前,你要搞清楚从哪里开始说很重要。