一厨师国庆假期拒绝加班，酒店以旷工为由让他自动离职。但厨师认为酒店系违法开除，并拒绝酒店让他返岗的建议，双方闹到了法院，一审、二审、再审…事件回顾胡师傅自2006年11月起，在江西南昌某酒店担任中厨烧卤师。
本报讯 （记者刘友婷）员工因父亲突发脑梗住院请事假陪护，公司未予批准并以旷工为由将其解雇。近日，广东省珠海市中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决，认定公司构成违法解除劳动合同，应向员工刘某支付赔偿金。
中工网讯 用人单位多次以“出差”为由，将劳动者调离原岗位、原工作地点，在被劳动者拒绝后，以无故旷工违反管理规章制度等理由解除劳动合同。近日，韶关市中级人民法院审结该起劳动争议案，判决用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资，恢复双方的劳动关系。
一家用人单位多次要求劳动者“出差”、调离原岗、原工作地点……在被劳动者拒绝后，该单位以无故旷工违反管理规章制度等理由解除合同。那么，用人单位多次要求劳动者“出差”是否合理？劳动者如果拒绝，用人单位能否解除劳动合同？
杭州德胜西路上有一个“清水公寓”李师傅说自己是2020年来这里当保安的合同他已经找不到了只记得最早是直接跟绿城物业签的后来换成了“浙江云邦安防科技有限公司”记者查了查企业信息这家“云邦安防”跟绿城物业有关联李师傅说前段时间公司发来了一张“员工调动通知书”内容是：因清水公寓差异化管
