汪正楼律师 劳动法律师案情简介2019年9月18日，张三入职某公司，从事机修工工作。2023年4月6日，双方解除劳动合同。解除劳动合同后，张三申请劳动争议仲裁，要求公司支付法定节假日加班费。仲裁委裁决后，孙某诉到法院。
对于无故拖欠工资，法律上是如何规定的?用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
□ 法治日报全媒体记者 徐伟伦□ 通讯员 蔡笑随着信息技术不断发展，考勤手段及统计方式也逐渐从人工走向智能，指纹打卡、人脸识别打卡已日渐普及。如今的“移动考勤”手段，更突破了固定考勤地点的束缚，而广泛应用于销售等外勤岗位。随之而来的劳动纠纷也有所增多。
