因为通过暗示让员工知道他该走人了，是一种旁敲侧击的方式，既表明对员工的“重视”，也表明不想把话说的太直接了以免“伤人”，而且，如果员工能因此而主动辞职的话，公司就少了很多麻烦，少了一般来说必不可少的离职补偿。
文/跟谁学职场中，常常被领导职责效率慢，但却不知道问题出在哪里？在这里我们暂且先不说领导的不是，反思一下工作中，我们自己是否重视领导的事情，是否有效的和领导沟通，是否对过往工作进行了反思总结……今天小编就总结了在职场中提升效率的3个习惯，看看是否感同身受呢？
除了看得见摸得着的考核，还有众多的软指标，比如，运用赞美、表扬、评先进与批评、训斥，写检讨等多种方式，同一个人的不同事件，或者不同的人做的同一件事儿，哪怕结果完全一样，也能在领导的口中分出高低上下、天壤之别，明白了，说明你是懂职场的。
